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Cada tipo de demanda tiene sus propios plazos procesales y requisitos, por lo que es recomendable contar con información jurídica especializada o acogerse a los servicios de un abogado laboralista.

En la demanda no se requiere que se adjunten pruebas que puedan acreditar la existencia de la deuda. Las pruebas se deben presentar en el acto de la aspecto del causa, pueden ser contratos de trabajo, convenio colectivo, nóminas y cualquier otro documento que permita demostrar las deudas.

El cual se comienza a contar desde el momento que la empresa tenía que abolir y no lo hizo. En la demanda, se puede solicitar el 10% de interés por mora.

No remuneración de horas extraordinarias: Las horas extra no pagadas o no reconocidas pueden ser objeto de protesta de cantidad.

El acto de conciliación administrativa, es un procedimiento obligatorio para presentar la papeleta de conciliación. La única opción que tiene e el trabajador es presentar una demanda laboral, donde se exponen los hechos y se presentan pruebas ante el árbitro.

Este tipo de demanda busca que el asesoria gratis Magistratura reconozca derechos vulnerados o negados por la empresa, como:

Ahora correctamente: si el intento de conciliación administrativa termina sin éxito, o la conciliación mas información no es obligatoria por ley, entonces queda abierto camino para presentar la demanda en presencia de los Juzgados de lo Social.

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Evitar errores comunes: No interponer la demanda fuera de plazo o sin pruebas suficientes que respalden tu demanda laboral por despido injustificado colombia posición en el proceso.

En la demanda tienen que decidir claro los datos del trabajador, Figuraí como los datos del patrón o sociedad mercantil a la que demandamos. Por otra parte, se debe indicar de modo expresa la cuantíFigura que reclamamos y el concepto por las cuales el empleador adeudas esas cuantíTriunfador.

Para presentar la demanda demanda de cantidad laboral es necesario el acto de conciliación administrativa. Debido a que para acoger a trámite la demanda se debe presentar la papeleta de conciliación laboral y el acta de conciliación.

En una demanda laboral, no es suficiente afirmar que se ha sufrido un perjuicio. Hay que demostrarlo asesoria gratis con pruebas sólidas y admisibles.

Transcurrido este plazo, sólo se acogerán a la parte actora o demandada los documentos, dictámenes, medios e instrumentos relativos al fondo del asunto cuando se hallen en alguno de los casos siguientes:

Esto se se lleva a agarradera en el llamado acto de conciliación administrativa, o lo que coloquialmente se conoce como “presentar la papeleta de conciliación”, que explicamos en esta Práctico: